Trabajadores tienen derecho a prima así trabajen un mes.
21 Mayo 2024
09:47 AM
Previenen a trabajadores por pago de la prima: Les llegaría más plata de la que esperan
Tenga en cuenta las fechas del pago de la prima.
Se aproxima una de las fechas más esperadas por los trabajadores en el país: el pago de la prima de servicios, una de las remuneraciones económicas más significativas que reciben los ciudadanos.
No obstante, muchas empresas suelen retrasar este importante pago, por lo que la ley establece plazos específicos para su cumplimiento, a fin de evitar sanciones severas.
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El Ministerio de Trabajo establece que se puede imponer una multa significativa a las empresas que no cumplan con el pago de la prima de servicios dentro de las fechas establecidas, con sanciones que pueden alcanzar hasta los 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Además, los trabajadores tienen derecho a recibir intereses por mora sobre el valor adeudado de la prima, equivalentes al tope máximo de intereses en créditos asignado por la Superintendencia Financiera. Estos intereses se acumulan desde el vencimiento del plazo de pago hasta la cancelación efectiva.
En ese sentido, el empleado también puede presentar una demanda ante un juez laboral para exigir el pago de la prima, los intereses correspondientes y todas las prestaciones a las que tiene derecho por este concepto.
Tenga en cuenta que los trabajadores que devengan el salario mínimo no pueden acceder al tope de 24 meses para el cobro de intereses por mora. De igual manera, no es posible compensar el pago de la prima de servicios con otras obligaciones que la empresa tenga con sus empleados.
Es importante resaltar que la prima de servicios no constituye salario, por lo cual no está sujeta al pago de seguridad social ni a la generación de otros derechos laborales.
El pago de la prima es una obligación que deben tener todos los empleadores con los trabajadores del país.
¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios es una prestación social obligatoria que consiste en un pago anual equivalente a un mes de salario por cada año laborado o en proporción al tiempo trabajado, si el periodo de servicio es inferior a un año. Este pago se realiza en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre.
Esta obligación legal recae sobre las empresas y su cumplimiento está respaldado por la sentencia C-034 de la Corte Constitucional. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear serias consecuencias legales para el empleador.
Por lo tanto, los trabajadores dependientes deben estar atentos a las fechas máximas de pago de la prima. En caso de incumplimiento, se recomienda acudir a un abogado especializado en derecho laboral para recibir asesoría y exigir el pago correspondiente.
¿Cómo se calcula el valor de la prima?
Para calcular el valor de la prima de servicios, se toma como base el salario devengado por el trabajador durante el año o el tiempo laborado. En el caso de un trabajador que devenga el salario mínimo mensual de $1.462.000 (incluido el auxilio de transporte para el año 2024), la prima de servicios anual sería equivalente a este mismo valor.
Sin embargo, la ley establece que la prima debe pagarse en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Por lo tanto, el trabajador recibiría en cada pago la mitad del valor total de la prima, es decir, $731.000.
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En caso de que el trabajador no complete el año de servicio, la prima se calcula en proporción al tiempo laborado. Por ejemplo, si un trabajador con salario mínimo y auxilio de transporte ($1.462.000) labora 90 días (equivalentes a tres meses), la prima de servicios correspondería a $365.500.
Fuente
Sistema Integrado Digital
