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6 Jun 2024
08:38 PM
Prima de servicios, ¿quiénes no recibirán el pago este 2024?
No todos los trabajadores tienen derecho al pago de la prima de servicios. Le contamos si usted es uno de ellos.
La prima de servicios es una prestación social esencial para los trabajadores en Colombia, garantizada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio se traduce en un pago adicional que los empleadores deben realizar a sus empleados en dos cuotas durante el año, equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo.
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¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios en 2024?
En 2024, todos los trabajadores dependientes en Colombia con contrato indefinido, contrato por obra o labor, así como los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y trabajadores por días o de fincas, tienen derecho a recibir la prima de servicios. Esta prestación asegura un ingreso adicional significativo, reconociendo el esfuerzo y la dedicación de estos empleados.
¿Quiénes NO tienen derecho a la prima de servicios en 2024?
Sin embargo, es importante señalar que no todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación. Aquellos que prestan servicios bajo un contrato de prestación de servicios, reciben un salario integral que incluye la prima de servicios, están vinculados a un contrato de aprendizaje o prestan servicios de manera esporádica o por un tiempo muy corto, no son elegibles para recibir la prima de servicios.
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Calendario de pago de la prima de servicios
La prima de servicios se paga en dos cuotas durante el año. La primera cuota debe ser pagada a más tardar el 30 de junio, y la segunda cuota debe ser pagada a más tardar el 20 de diciembre. Este calendario de pagos es crucial para los empleadores, quienes deben asegurarse de cumplir con estas fechas para evitar sanciones.
¿Qué pasa si no se paga la prima de servicios?
El incumplimiento en el pago de la prima de servicios puede tener serias consecuencias para los empleadores. El Ministerio del Trabajo puede imponer multas que pueden llegar hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Estas sanciones subrayan la importancia de cumplir con esta obligación laboral y proteger los derechos de los trabajadores.
La prima de servicios no solo es una obligación legal, sino también un reconocimiento al trabajo y la dedicación de los empleados. Este pago adicional puede ser utilizado por los trabajadores para cubrir gastos importantes, ahorrar o invertir en necesidades personales y familiares. Por ello, es fundamental que tanto empleadores como empleados estén bien informados sobre sus derechos y obligaciones relacionados con esta prestación.
Fuente
Sistema Integrado Digital
