Definen que pasará con pensión de los que ganan el mínimo y cotizan en fondos privados

La reforma pensional avanza en el Congreso de la República, donde ya se han aprobado algunos artículos, generando expectativas entre los trabajadores sobre el destino de sus semanas cotizadas y el futuro de los fondos privados de pensión. 

Esta reforma representa un desafío para todos los ciudadanos, especialmente para aquellos que ganan menos de 2,3 salarios mínimos y están afiliados a fondos privados como Protección, Porvenir, Colfondos, entre otros. 

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Para quienes perciben un salario mínimo y están afiliados a fondos privados, la reforma implica entender los principales cambios en su forma de cotizar. Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo mensual de 1.300.000 pesos, como se estableció a finales de 2023, y está afiliado a un fondo privado, será trasladado obligatoriamente a Colpensiones.  

Esta entidad estatal se encargará de completar las semanas restantes de cotización y, en caso de cumplir con los requisitos de ley, será responsable de entregar la pensión mes a mes. 

No obstante, existe una excepción para aquellos que cumplen con ciertos requisitos para pertenecer al régimen de transición, quienes podrían permanecer en el fondo privado y finalizar su cotización de pensión en estas compañías. 

El régimen de transición establece normativas para los trabajadores que han cotizado un número específico de semanas antes de la implementación de la reforma tributaria. Por ejemplo, los hombres que hayan cotizado 900 semanas de pensión o más al momento en que entre en vigor el nuevo sistema tributario seguirán bajo el antiguo sistema de pensiones, sin necesidad de cambiar de fondo. 

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Por su parte, las mujeres que hayan cotizado 750 semanas de pensión o más al momento de la implementación del nuevo sistema tributario también permanecerán bajo el antiguo sistema de pensiones, independientemente de su salario, y se pensionarán conforme a la normativa anterior.