Salario mínimo superaría los 2 millones, pero apenas alcanzaría para el mercado y el arriendo

El mes de noviembre ha estado marcado por las negociaciones que definirán el aumento del salario mínimo en Colombia, un tema que enfrenta a empresarios, líderes sociales y el Gobierno Nacional. 

En esta mesa de concertación, una noticia del Ministerio de Hacienda ha disminuido las esperanzas de los trabajadores, pues, de manera extraoficial, el punto de partida para el incremento propuesto es de apenas el 6.2 %, una cifra que ha resultado desalentadora para muchos empleados en el país. 

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¿Cuánto costará un trabajador a las empresas en 2025? 

Las empresas en Colombia enfrentan un desafío significativo, ya que no solo deben cubrir el salario de sus empleados, sino también los aportes a salud, pensión y riesgos laborales (ARL). Con el aumento en el salario mínimo, estos costos podrían incrementarse considerablemente, generando una carga importante para los empleadores. De acuerdo con el aumento final, los costos laborales en 2025 serían los siguientes: 

Salario mínimo: 

• Si el aumento es del 6.2 %, el salario mínimo quedaría en $1.380.000. 

• Si el aumento es del 6.5 %, quedaría en $1.384.000. 

• Si el aumento es del 10 %, quedaría en $1.430.000. 

Auxilio de transporte: 

• Con un incremento del 6.2 %, sería de $172.044. 

• Con un incremento del 6.5 %, sería de $172.530. 

• Con un incremento del 10 %, sería de $178.200. 

Además, los empresarios deben cubrir costos adicionales como salud, pensión, prima, cesantías y vacaciones, entre otros. En total, el costo estimado por trabajador para 2025 sería: 

• Con un aumento del 6.2 %, $2.322.439. 

• Con un aumento del 6.5 %, $2.371.550. 

• Con un aumento del 10 %, $2.450.870. 

Para 2024, el costo total por empleado es de $2.228.064. 

¿Cuándo se confirmará el salario mínimo para 2025? 

Según el Ministerio de Trabajo, las reuniones para definir el aumento del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) comenzarán el 3 de diciembre con la instalación de la Subcomisión de Productividad. Al día siguiente, el 4 de diciembre, se iniciará la Comisión Permanente para debatir sobre las cuentas nacionales. 

El 9 de diciembre se realizará una presentación macroeconómica en la que se analizará la inflación, un indicador clave para determinar el porcentaje de incremento. El 11 de diciembre, tanto empresarios como sindicatos y el Gobierno presentarán sus propuestas de aumento. 

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Finalmente, entre el 12 y el 15 de diciembre se llevarán a cabo las mesas de concertación, donde se buscará un acuerdo para definir el incremento. En caso de no alcanzarse un consenso, el Gobierno tendrá la responsabilidad de fijar el aumento para el 30 de diciembre. 

Las negociaciones de este año serán cruciales para trabajadores y empleadores, quienes esperan lograr un balance entre la mejora del poder adquisitivo y la sostenibilidad de los costos laborales en las empresas.