Intereses de Cesantías
2 Nov 2023
01:45 PM
Se viene jugosa platica extra pa' los trabajadores: jefes la deben pagar por Ley
Aquí le contamos qué tipo de trabajadores recibirán prima extralegal en Colombia.
A medida que se acerca la temporada navideña en Colombia, una creciente cantidad de trabajadores del país se encuentran haciendo sus cálculos financieros anticipándose al próximo mes de diciembre. Es importante resaltar que, de acuerdo con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo colombiano, se asegura que todos los empleados tengan el derecho de recibir la tan esperada prima navideña, la cual representa el segundo beneficio de este tipo en el transcurso del año.
Este beneficio, que tradicionalmente se paga a finales de diciembre, es un aspecto fundamental en la vida de los trabajadores colombianos, ya que les permite contar con un ingreso adicional que les ayuda a afrontar los gastos y celebrar las festividades de la Navidad y el Año Nuevo de una manera más holgada.
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La prima navideña, que generalmente equivale a un salario mensual, es un reconocimiento por el esfuerzo y la dedicación de los empleados a lo largo del año, y es un elemento clave en el tejido social y económico de Colombia durante esta época festiva.
Asimismo, en Colombia, además de la prima de mitad de año y navideña, también algunas empresas dan la prima extralegal. Esta última no está estipulada en la ley colombiana, sin embargo, muchas empresas la dan luego de un acuerdo con el empleador.
Este dinero es diferente al sueldo, prima de servicios, cesantías, vacaciones y cotizaciones de seguridad social.
Quiénes tienen derecho a recibir la prima extralegal
Andrés Pérez Forero, abogado laboral, habló con Noticias RCN y aclaró quienes son las personas que deben recibir esta prima.
De acuerdo con el experto en el sector público, no existe la prima extralegal, ya que como su nombre lo indica, esta se encuentra fuera de la ley colombiana.
“Como su nombre lo indica implica que está por fuera de la ley y eso para los trabajadores públicos no es posible, porque todas las prestaciones y acreencias laborales que reciben están fijadas en la ley, por lo tanto, no hay derecho a ningún tipo de dinero que no esté causado de esta manera”, dice el experto.
En el caso de las empresas privadas, la prima extralegal se pacta, ya sea en el contrato de trabajo o en las políticas de la compañía.
"Si el empleador la pacta, la tiene que pagar y se llama así porque se da adicional a la legal, que es la prima de servicios en el sector privado", afirmó.
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Cómo calcular la prima extralegal
Establecer un monto específico es complicado, ya que este depende de acuerdo que haya llegado la empresa con el empleador.
“Por lo general se toma como base el salario, pero si por ejemplo pactan que se va a tomar el sueldo más el auxilio de transporte, entonces así se calcula. Tener una base certera es imposible. Cada caso concreto te da esa base”, señaló el experto.
En la gran mayoría de casos la prima extralegal se recibe en diciembre junto a la prima navideña, sien embrago la fecha también depende de lo que se haya pactado entre el empelador y el empleador.
Fuente
Sistema Integrado Digital
