Es fundamental que los trabajadores del país recuerden que la prima de mitad de año es un derecho consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo.

Sin embargo, algunas empresas van más allá de esta obligación legal y ofrecen primas superiores a los empleados que superan los objetivos establecidos. Estas iniciativas buscan incentivar el desempeño laboral, reconocer el esfuerzo adicional y atraer talento a sus organizaciones. Además, constituyen una forma de agradecer el esfuerzo realizado en sus labores.

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Estas empresas, que valoran a sus empleados de alto rendimiento, pueden ofrecer primas de hasta el doble de lo habitual. Esto significa que, en lugar de recibir medio mes de sueldo adicional, como es común, los trabajadores destacados pueden obtener un mes completo de prima.

Es importante destacar que estas primas no forman parte de las regulaciones salariales estándar en Colombia. Su entrega se basa en pactos colectivos o acuerdos entre empleadores y empleados, y suelen estar incluidos en los contratos laborales o en los manuales de convivencia de las empresas.

¿Quiénes se benefician de esto?

Miles de trabajadores en Colombia se benefician de estas primas superiores, que representan un reconocimiento tangible a su dedicación y esfuerzo. Sin embargo, es importante recordar que este beneficio solo aplica a ciertas empresas y que las normas que lo regulan deben ser claras y transparentes para los empleados.

La prima de mitad de año, en su forma general, equivale a medio mes de sueldo y se paga en dos partes: una en junio y la otra en diciembre. Las empresas que no cumplan con el pago de la prima en los plazos establecidos se exponen a multas por parte de las autoridades competentes.

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Para calcular la prima de mitad de año, se toma el salario mensual del empleado y se multiplica por el número de días trabajados en los primeros seis meses del año. El resultado se divide por 360, que es el número estándar de días en un año laboral en Colombia.