Les ponen freno a los jefes: no respetar importante ley les traería graves sanciones

En Colombia se tiene una jornada laboral de ocho horas, en la mayoría de los casos. Eso quiere decir que son 48 horas semanales, una de las jornadas laborales más largas de los países de la Ocde.

Sin embargo, desde este año, millones de trabajadores en el país deben trabajar menos gracias a la Ley 2101 de 2021, “que tiene por objeto reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.

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La reducción de la jornada laboral empezó a regir en julio de este año y se extenderá gradualmente hasta el mismo mes de 2026, cuando los colombianos deberán trabajar 42 horas semanales.

Es decir que desde julio la jornada se redujo una hora, quedando en 47 horas semanales. La norma también indica que "pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales”

A pesar de esto, hay empresas que no han cumplido la reducción de la jornada, las autoridades investigan a grandes empresas como Nutresa, compañía de galletas NOEL S.A.S, Pintuco S.A.S y Meals (Mercadeo de Alimentos de Colombia S.A.S), por presuntamente no aplicar la reducción laboral establecida en la ley.

A raíz de esto, muchos trabajadores tienen la duda de qué hacer si en sus empresas no aplicaron esta nueva ley y los tienen trabajando 48 horas o más, sin reconocer pagos extras.

¿Cómo denunciar?

El Ministerio de Trabajo reiteró que en su reglamento interno con vigencia al 16 de julio del presente año, quedó estipulada la reducción de la jornada laboral en la ley 2101 del 2021, por lo que la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, hizo un llamado para se cumpla con la ley laboral.

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“Desde la cartera laboral insistimos en el mejoramiento de la calidad de vida de las y los trabajadores, no podemos seguir permitiendo la precarización y las violaciones a los derechos. Por el contrario, debemos avanzar para que Colombia sea un país donde la ley se cumpla y de la misma manera las empresas sean más productivas y sostenibles, con generación de empleos dignos y decentes”, aseguró.

Los trabajadores pueden denunciar estos incumplimientos en las empresas, a través de la página web: www.mintrabajo.gov.co o de manera presencial en las 33 Direcciones Territoriales.  Los empleadores que incumplan podrían recibir sanciones de hasta 5 mil salarios mínimos legales mensuales vigentes