Trabajadores recibirán golpe al bolsillo: así será el pago de la pensión en 2025

Desde el próximo año, las empresas en Colombia afrontarán un cambio significativo: deberán asumir una parte del pago de pensión de sus empleados contratados bajo prestación de servicios. Este ajuste forma parte de la reforma al sistema pensional promovida por el gobierno de Gustavo Petro, ya aprobada por el Congreso. Su objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores independientes, aunque implicará un reto considerable para los empleadores. 

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¿Cómo será el pago de pensión en 2025? 

Actualmente, los empleados por prestación de servicios son responsables de cubrir el 100% de sus aportes a la seguridad social, incluyendo salud y pensión, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Con la nueva reforma, esta responsabilidad se dividirá: el empleador cubrirá el 60% de los aportes a pensión y el trabajador el 40% restante. 

Según Andrés Romero, socio de Godoy Córdoba, este cambio implica que los trabajadores ya no recibirán sus honorarios completos, pues el contratante deberá descontar la seguridad social y realizar el pago directamente al sistema. Este proceso es similar al que aplican los empleadores con los trabajadores en contrato laboral, y representa un cambio importante tanto para independientes como para empresarios. 

Nuevos retos para las empresas 

La reforma asigna a las empresas nuevas obligaciones en la gestión de aportes para los contratados bajo prestación de servicios. Los empleadores deberán: 

• Descontar de los honorarios el porcentaje correspondiente a salud y pensión. 

• Realizar el pago de aportes dentro de los plazos establecidos. 

• Mantener actualizada la información de sus contratistas en el sistema de seguridad social. 

Además, las empresas deberán ofrecer a los trabajadores independientes la posibilidad de elegir su fondo de pensión preferido y, si lo solicitan, permitirles hacer aportes voluntarios a pensión. 

Este proceso implica que los empleadores no solo deberán realizar los descuentos correspondientes, sino también asegurarse de que los pagos se efectúen a tiempo, para evitar sanciones o problemas de afiliación. 

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¿Beneficia a los empleados? 

Para los trabajadores independientes, esta medida representa un cambio notable, ya que sus honorarios netos se verán afectados por el descuento de los aportes a salud y pensión. Sin embargo, también les garantiza que las empresas estarán obligadas a hacer estos pagos puntualmente, lo cual les da un mayor acceso a los beneficios del Sistema General de Seguridad Social. 

La reforma también exige que los empleadores informen a sus contratistas sobre los beneficios y garantías de estar afiliados al sistema de seguridad social, promoviendo así una mayor transparencia en el ámbito laboral. Esta medida busca crear un ambiente laboral más equitativo y con mayor respaldo para los trabajadores independientes, aunque implica ajustes financieros tanto para ellos como para las empresas.