Trabajadores podrán descansar más: Ley les dejaría cuidar de sus hijos enfermos

En Colombia, muchos trabajadores pasan gran parte del día cumpliendo con sus jornadas laborales, lo que dificulta conciliar sus responsabilidades con el cuidado de sus hijos, especialmente cuando enfrentan problemas de salud. Por esta razón, el Gobierno ha implementado medidas que permiten a los empleados solicitar días de licencia para atender las necesidades médicas de sus hijos menores de edad.

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¿Qué dice la ley sobre la licencia para cuidar hijos enfermos?

La Ley 2174 de 2021, conocida como Ley Isaac, establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar una licencia remunerada de hasta diez días para cuidar a sus hijos menores que padezcan alguna enfermedad o condición terminal.

Este permiso se puede pedir una vez al año y es respaldado por la EPS a la que esté afiliado el trabajador. El objetivo de esta ley es garantizar que los niños en situaciones vulnerables reciban el acompañamiento de sus padres durante su enfermedad, sin afectar los ingresos económicos del hogar.

¿Cómo solicitar la licencia de cuidado?

Para acceder a este beneficio, es necesario cumplir con algunos requisitos:

1. Certificación médica: Es fundamental presentar un documento expedido por un profesional de la salud que confirme la enfermedad del menor y la necesidad de acompañamiento.

2. Solicitud formal al empleador: El trabajador debe informar a la empresa sobre la situación y entregar la certificación médica.

3. Afiliación a una EPS: La entidad de salud es la encargada de cubrir el pago de los días de licencia.

En caso de que el menor necesite más tiempo de cuidado después de los diez días, el trabajador puede renovar la licencia, siempre y cuando presente una nueva certificación médica que lo justifique.

¿Es posible trabajar desde casa si se tiene un hijo enfermo?

Sí. La Ley Isaac también permite que los trabajadores soliciten teletrabajo o trabajo en casa mientras cuidan a sus hijos enfermos. Sin embargo, esta modalidad está sujeta a que las funciones laborales sean compatibles con el uso de herramientas digitales.

Esta alternativa permite a los padres cumplir con sus obligaciones laborales sin descuidar el cuidado de sus hijos, lo que beneficia tanto a las familias como a las empresas, al mantener la productividad mientras se brinda apoyo a los menores.

Apoyo para familias en situación vulnerable

La Ley 2174 de 2021 también establece que los hogares pertenecientes a grupos vulnerables, según la clasificación del Sisbén, pueden acceder a programas de apoyo social.

Este tipo de ayuda proporciona una red de respaldo para las familias con menos recursos, asegurando que puedan hacer frente a las dificultades económicas derivadas del cuidado de un hijo con problemas de salud.

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En resumen, la Ley 2174 de 2021 representa un avance significativo en la protección de los derechos de los niños y en el reconocimiento de las responsabilidades familiares.

Con estas medidas, se busca lograr un equilibrio entre las demandas laborales y el bienestar de los menores que enfrentan situaciones de salud delicadas, brindando apoyo a las familias sin comprometer sus ingresos ni su estabilidad laboral.