Dinero extra en su bolsillo: Empleados tienen derecho a pago adicional por actividad obligatoria

En Colombia, según estadísticas del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la población ocupada asciende a 23,2 millones de personas, de las cuales 10,1 millones tienen un empleo formal.

En este contexto, es común que los ciudadanos se pregunten si deben recibir una compensación adicional cuando sus empleadores organizan actividades de capacitación fuera del horario laboral.

Para resolver esta duda, Alerta Bogotá consultó con Regulación Empresarial, una entidad que brinda asesorías legales sobre derechos laborales y pensiones. Según estos expertos, "el Decreto 1127 de 1991, reglamentario de la Ley 50 de 1990, en su artículo 5, establece que la asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio. Al ser programadas fuera del horario laboral, se deben pagar como jornada extra."

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Implicaciones para los empleadores

Para los empleadores, esta normativa implica una planificación meticulosa de las actividades programadas. Es esencial que se cumplan las obligaciones de pago adicional cuando estas actividades se realicen fuera del horario laboral regular. Además, deben comunicar claramente a los empleados la obligatoriedad de estas actividades y las compensaciones correspondientes.

Beneficios para los trabajadores

Para los trabajadores, el decreto garantiza que su tiempo fuera del horario laboral será valorado y que recibirán una compensación justa por participar en actividades adicionales. Esto subraya la importancia de la formación y actualización profesional, incentivando la participación activa de los empleados en el desarrollo de la empresa.

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Comentarios de expertos

Los expertos de Regulación Empresarial explicaron que este tipo de normativas buscan equilibrar las necesidades empresariales con los derechos de los empleados, promoviendo un entorno laboral justo y equitativo. "La compensación adecuada por el tiempo extra dedicado a actividades programadas es fundamental para mantener la motivación y el compromiso de los trabajadores," señalaron.

El artículo 5 del Decreto 1127 de 1991 refuerza los derechos de los trabajadores colombianos, asegurando que reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo, incluso cuando las actividades empresariales se extienden más allá del horario laboral habitual. Esta normativa es un recordatorio de la importancia de valorar y respetar el tiempo de los empleados, fomentando un ambiente laboral más productivo y armonioso.