Dan buena noticia a trabajadores que tienen contrato muy usado por pago de prima

A medida que se acerca la temporada navideña en Colombia, un gran número de empleados del país ya están calculando los ingresos que recibirá para el próximo mes de diciembre.

Cabe destacar que, de acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, se garantiza que todos los trabajadores tengan derecho a recibir la prima navideña, que constituye el segundo beneficio de este tipo en el año.

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En Colombia existen diferentes tipos de contrato y cada uno de estos tiene estipulado las condiciones, derechos y deberes. Por esta razón es muy importante tener en cuenta el tipo de contrato que se firma al momento de vincularse con una compañía. 

Uno de los contratos más comunes y usados por las empresas en Colombia, es el contrato a término fijo, el cual se caracteriza por tener una fecha de inicio y una fecha de terminación fija. Sin embargo, este no debe ser mayor a tres años. 

“Se podrá renovar indefinidamente cuando el período de vigencia sea mayor a un año o cuando sea menor, pero haya sido prorrogado un máximo de tres (3) veces”, indica el Ministerio de trabajo. 

¿Los contratos a término fijo deben recibir pago de vacaciones y prima?

Una de las preguntas más frecuentes de las personas que tienen este tipo de contratos es sobre el pago de la prima y las vacaciones, pues mucho no tienen claro si tienen derecho de recibirla. 

De acuerdo al Ministerio del Trabajo, las personas que tengan contrato a término fijo tienen derecho a recibir el pago de vacaciones y prima de servicios, esta se debe calcular sobre el tiempo laborado. 

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