Trabajadores domésticos tendrán mejores ingresos: empleadores a hacer cuentas

En 2025, las condiciones laborales para los trabajadores domésticos en Colombia experimentarán cambios significativos, impulsados por un aumento del salario mínimo y una creciente necesidad de formalización en este sector.

Según el Gobierno, el salario mínimo para este año se ha fijado en $1.423.500 mensuales, lo que representa un incremento del 9.5 % respecto al año anterior. Este ajuste no solo afecta a los trabajadores a tiempo completo, sino que también impacta a aquellos que laboran por días, cuyo salario diario mínimo será de $54.117, incluyendo el auxilio de transporte. 

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¿Cuál es la situación laboral para los empleados domésticos?

La situación laboral de los empleados domésticos en Colombia es crítica; más de 684.000 personas están empleadas en este sector, pero solo el 21 % cuenta con acceso a la seguridad social. Esta falta de cobertura expone tanto a trabajadores como a empleadores a riesgos legales y laborales.

La formalización del empleo doméstico se vuelve esencial, ya que muchos empleadores desconocen sus obligaciones legales, lo que puede resultar en sanciones económicas severas. 

Además del aumento salarial, la Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral, que pasará de 44 horas semanales en 2025 a 42 horas semanales en 2026.

Esto busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral más justo19. Los empleadores deberán prepararse para un costo total aproximado de $2.093.568 mensuales por cada empleado doméstico a tiempo completo, cifra que incluye salario, auxilio de transporte y aportes a la seguridad social.

La informalidad sigue siendo un desafío persistente en el sector. Muchos trabajadores no están afiliados al sistema de seguridad social y carecen de prestaciones como cesantías y vacaciones. La falta de formalización puede llevar a demandas laborales por incumplimiento de derechos básicos.

Por lo tanto, es crucial que tanto empleadores como empleados comprendan la importancia de formalizar sus relaciones laborales mediante contratos escritos y el cumplimiento de las disposiciones legales.

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¿Qué diferencias existen entre los trabajadores domésticos internos y externos en términos de derechos laborales?

Derechos laborales de los trabajadores domésticos internos

Los trabajadores domésticos internos son aquellos que residen en el hogar donde prestan sus servicios. Esta modalidad implica ciertas características y derechos específicos:

• Jornada laboral: la jornada máxima para estos trabajadores no puede superar las 10 horas diarias. Las horas que excedan este límite se consideran horas extras, las cuales deben ser remuneradas adecuadamente.
• Auxilio de transporte: no tienen derecho al auxilio de transporte, dado que viven en el lugar de trabajo.
• Dotación: tienen derecho a recibir dotación de vestuario y calzado, según lo estipulado por la ley, aunque esto no es diferente de los externos.
• Prestaciones sociales: al igual que los trabajadores externos, tienen derecho a prestaciones sociales como vacaciones, cesantías y licencia de maternidad. Sin embargo, su acceso a estos beneficios puede ser más complicado debido a la informalidad que predomina en el sector.

Derechos laborales de los trabajadores domésticos externos

Por otro lado, los trabajadores domésticos externos no residen en el hogar donde laboran y tienen derechos que se ajustan a su modalidad:

• Jornada laboral: la jornada máxima legal es de 8 horas diarias, con la posibilidad de realizar horas extras que deben ser pagadas.
• Auxilio de transporte: a diferencia de los internos, tienen derecho a recibir el auxilio de transporte si su salario es igual o inferior a dos salarios mínimos mensuales, siempre que no se les proporcione transporte por parte del empleador.
• Dotación: también tienen derecho a recibir dotación, similar a los internos.
• Formalización y seguridad social: los trabajadores externos están más expuestos a la formalización laboral y deben ser afiliados al sistema de seguridad social. Esto incluye salud, pensiones y riesgos laborales, independientemente de la jornada laboral o del número de empleadores para los que trabajen.

Aunque ambos grupos comparten ciertos derechos fundamentales como el salario mínimo y prestaciones sociales, las diferencias en términos de jornada laboral, acceso al auxilio de transporte y formalización son notables.

La informalidad sigue siendo un desafío significativo para ambos tipos de trabajadores, pero es especialmente prevalente entre los internos.

La implementación efectiva de leyes laborales es crucial para garantizar que todos los trabajadores domésticos disfruten plenamente de sus derechos.