Nuevamente, en el país comenzará a regir la Ley 2101 de 2021, cuyo objetivo es reducir gradualmente la jornada laboral hasta llegar a 42 horas en 2026. Esta medida busca lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores, promoviendo su bienestar y productividad. Por tanto, para 2024, las horas laborales se reducirán de 47 a 46.

La distribución de las horas de trabajo es flexible y debe ser acordada entre el empleador y el trabajador. La ley permite que las 46 horas semanales se distribuyan en 5 o 6 días a la semana, según lo convengan ambas partes.

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Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral no implica una disminución del salario. La idea es que el valor de la hora trabajada aumente, de manera que los empleados continúen recibiendo el mismo sueldo por menos horas laboradas, generando así mejores beneficios.

¿Qué días podrían tener menos horas laboradas?

Las empresas en el país están implementando diversas estrategias para adaptarse a la nueva jornada laboral. Una reconocida jurista experta en temas laborales enfatizó en una entrevista con Revista Semana que algunas compañías están optando por reducir una hora en un día específico, siendo esta opción más común los viernes, permitiendo a los empleados salir más temprano ese día.

Además, se está considerando la posibilidad de reducir una hora de entrada o salida en diferentes turnos, permitiendo que un grupo de empleados salga temprano en distintos días de la semana, sin afectar drásticamente la plantilla laboral.

También se estudia la implementación de modelos de trabajo flexibles, para que los trabajadores puedan laborar de manera remota o híbrida, permitiendo mayor flexibilidad en la distribución de su tiempo laboral.

Retos y beneficios de la reducción de la jornada laboral

Es importante tener en cuenta que la reducción de la jornada laboral trae consigo algunos retos para las empresas, como el aumento del costo por hora trabajada, ya que deben ajustar sus costos operativos.

Sin embargo, la reducción de la jornada laboral puede traer diversos beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. Un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral permitirá a los empleados dedicar más tiempo a su familia, ocio y actividades personales, lo que puede mejorar su bienestar general.

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La reducción del estrés y el cansancio es otro beneficio significativo. Al trabajar menos horas, los empleados pueden reducir su nivel de estrés y cansancio, lo que puede mejorar su salud física y mental.

Finalmente, el aumento de la productividad es un pilar fundamental. Un trabajador descansado y motivado puede ser más productivo y eficiente en sus labores.