Trabajadores no tendrán que preocuparse por pago de salud y pensión: Nueva Ley los beneficiaría

El sistema de seguridad social ha sido tradicionalmente complejo y costoso para muchos, especialmente para los independientes y aquellos con ingresos más bajos.

Sin embargo, la aprobación de la Reforma Pensional, conocida como Ley 2381 de 2024, trae consigo importantes cambios que beneficiarán a los trabajadores colombianos, tanto dependientes como independientes, a partir del 1 de julio de 2025.

Esta nueva legislación busca hacer más accesibles las cotizaciones a la seguridad social y mejorar la protección de los trabajadores.

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¿Cómo se hará el pago de salud y pensión?

A partir de la entrada en vigor de la reforma, los trabajadores independientes, contratistas o por plazos no tendrán que preocuparse por el pago de sus cotizaciones al sistema de salud y pensiones, ya que será responsabilidad de los empleadores y contratantes.

Estos deberán realizar el pago tanto de su aporte como del de sus empleados, descontando el monto correspondiente directamente de los honorarios de cada persona.

Además, deberán cumplir con el pago dentro de los plazos establecidos por el Gobierno Nacional y mantener actualizada toda la información relacionada con las contribuciones parafiscales.

Esta medida busca simplificar y garantizar que todos los colombianos estén cubiertos por el sistema de seguridad social, asegurando su bienestar a largo plazo.

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Montos para los trabajadores independientes

Aquellos que ganen un salario mínimo o más deberán cotizar sobre el 40% de sus ingresos mensuales, excluyendo el IVA. Esto significa que, a pesar de sus altos ingresos, muchos de estos trabajadores verán una disminución en sus aportes, haciendo que sea más fácil cumplir con sus obligaciones.

Además, aquellos trabajadores independientes que no estén obligados a llevar contabilidad, pero decidan hacerlo, podrán cotizar basándose en los ingresos percibidos o causados, lo que les dará mayor flexibilidad.

En caso de que un trabajador independiente tenga varios contratos o fuentes de ingreso, las cotizaciones se harán por separado, sobre cada ingreso individual.

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Normativa para contratistas de corto plazo

La reforma también establece medidas para aquellos trabajadores con jornadas laborales cortas, como contratistas o trabajadores a tiempo parcial. Según la Ley, esto es lo que debería pagar dependiendo el tiempo trabajado:

• Entre 1 y 7 días: Una cotización mínima semanal.
• Entre 8 y 14 días: Dos cotizaciones mínimas semanales.
• Entre 15 y 21 días: Tres cotizaciones mínimas semanales.
• Más de 21 días: Cuatro cotizaciones mínimas semanales (equivalente a un salario mínimo mensual).

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Impacto para los trabajadores dependientes

Para los trabajadores dependientes, tanto en el sector público como privado, la base de cotización será su salario mensual. En el caso de los trabajadores del sector privado, esta base se tomará conforme al Código Sustantivo del Trabajo, mientras que para los servidores públicos se aplicará lo dispuesto por la Ley 4 de 1992.

Si la remuneración de un trabajador es un salario integral, la cotización será sobre el 70% de ese salario. Si un trabajador tiene ingresos de varios empleadores, las cotizaciones se realizarán de forma proporcional a cada salario, acumulando hasta el límite máximo de cotización.